Skillsoft是变革性学习体验的领先平台，刚刚发布了新的企业社会责任 (CSR) 工作报告。这份报告比较了组织当前的 CSR 努力，并显示了哪些地方有机会和需要改进的地方。

该调查表明，根据 1,000 多名在职专业人士的见解，72% 的受访者所在组织现在对企业社会责任的投资比大流行之前要多。尽管出现了这一令人鼓舞的趋势，但只有略多于一半 (54%) 的受访者表示他们的组织已制定了未来一年的正式 CSR 计划。

随着道德领导、公司治理和气候变化方面的问题继续恶化，雇主和雇员都需要将企业社会责任放在首位。

投资于 CSR 会产生收益的光环效应，包括对底线的直接影响，此外还会显示对“做正确的事”的承诺，大多数受访者 (40%) 表示这是他们组织的驱动力企业社会责任目标。此外，Skillsoft 发现，57% 的受访者报告说他们的组织投资于 CSR 也报告了 25% 或更高的同比业务增长。

“今天对企业社会责任的定义与过去的选择性利他主义有很大不同。组织必须对自己负责，确保他们的政策和实践有利于所有利益相关者——客户、员工、股东和更大的社区，” Skillsoft 首席营销官 Michelle Boockoff-Bajdek 说。 “虽然看到对企业社会责任的投资水平不断提高令人鼓舞，但组织必须做出更深思熟虑的长期承诺，成为负责任的企业。这需要认真审视他们是谁以及他们代表什么，同时还要建立正确的基础设施并确保组织承诺将努力转化为有利于更大利益的积极行动。”

Skillsoft 的报告显示，多样性、公平性和包容性 (DEI)、改善劳工政策以及参与公平贸易是企业社会责任计划的前三项优先事项，按顺序排列。尽管发生了一些可怕的风暴和全球大流行病，但救灾和准备工作并不是大多数组织的首要任务。当被问及实施成功的企业社会责任计划的最大挑战是什么时，受访者提到了法规和标准、客户意识以及良好声誉的价值。这表明清楚地沟通并获得所有部门的支持是多么重要。