Sims Limited是可持续发展领域的全球领导者和循环经济的推动者，它宣布支持行业超级基金 HESTA 的 40:40 愿景，即到 2030 年将澳大利亚最大上市公司的女性高层领导比例提高到至少 40% .

根据 CEO Women对 ASX300 高级管理人员的最新人口普查，到 2020 年，只有 30家ASX300公司的女性担任领导职务的人数达到了 40% 以上，女性领导层人数持平。

研究清楚地表明，为行政领导设定量化构成目标的组织更有可能在这一级别实现男女均衡。

Workplace Gender Equality Agency 和 Bankwest Curtin Economics Centre 的研究表明，女性“顶级”经理的比例增加 10 个百分点或更多导致澳大利亚 ASX 上市公司的市值增加 6.6%，价值相当于 1.047 亿澳元。

通过签署 40:40 Vision，Sims Limited 承诺到 2030 年实现性别平衡，并制定多元化目标和计划，以推动并在整个公司实施这一变革。这将包括：

• 承诺到 2030 年在行政领导层实现性别平衡 (40:40:20)；

• 宣布中长期性别目标；

• 向员工、股东、投资者和更广泛的商界公开计划；

• 每年报告他们如何跟踪目标。

“Sims Limited 认识到并一直致力于实现性别多元化的商业和社会重要性，” Sims Limited 首席执行官兼董事总经理 Alistair Field 说。 “在 2022 财年，比预期提前了两年，我们实现了让 25% 的女性员工担任高管和高级领导职务的目标，我们还实现了董事会的性别平衡。参与 40:40愿景只是表明我们致力于实现这些目标的另一种方式，也是我们缩小性别薪酬差距和公开进展的目标。

Sims Limited 全球首席人力资源官 Brad Baker 表示： “我们期待与 40:40 Vision 指导委员会合作，并将其用作分享挑战、创新和卓越实践的平台。” “通过这种方式，我们可以发挥自己的作用，强调在高管层性别多元化方面处于领先地位的澳大利亚公司所做的工作，并鼓励更多公司效仿这一领先优势。”