Clearwater Paper Corporation发布了 2022 年环境、社会和治理 (ESG) 报告。

报告显示，该公司仍致力于生产可持续纸制品。它还表明，公司范围内满足几个关键可持续性基准的优先事项已显著增加。其中包括减排、资源保护和公司代表等。

“这些目标是我们作为一家公司设定的最雄心勃勃的目标，” Clearwater Paper 首席执行官 Arsen S. Kitch 说。 “我们希望在几个领域取得可衡量的进展，同时继续成为我们工作所在社区的好公民和贡献者。这条前进的道路支持我们未来十年的可持续发展之旅。”

Clearwater Paper 在今年的报告中表示，他们希望到 2030 年将范围 1 和范围 2 的温室气体排放量减少 30%，到 2030 年至少有 30% 的受薪员工是女性。

该报告还谈到了 Clearwater Paper 如何致力于生产可循环纸产品。通过成功推出 ReMagine 和 NuVo 这两个由高达 30% 的消费后回收材料制成的创新纸板品牌产品，这些品牌一旦达到使用寿命的尽头可重新整合到纤维供应链中的纤维混合物制成产品。

Clearwater Paper 还宣布了一项新的多元化、公平和包容 (DE&I) 战略。该战略提倡多元化和包容性的文化，并着眼于公司在美国的 13 个地点如何更好地代表其多元化的当地社区。这项工作是实现 Clearwater Paper 更大目标的第一步，即帮助代表性不足的群体获得有偿工作和领导职位。“作为第一代移民，支持、欢迎和拥抱我们所有的员工对我来说非常重要，”Kitch 说。

以下是报告的要点：

公布修订后的排放目标：到 2030 年范围 1 和范围 2 温室气体排放量比 2020 年基线减少 30%

承诺将 ESG 指标、目标和成果纳入高管薪酬

通过 CDP（前身为碳信息披露项目）完成第一份报告，有助于量化温室气体排放量并进一步完善减少气候影响的目标。该报告支持与气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 框架保持一致

2021 年重伤和死亡 (SIF) 为零

与 2020 年基线相比，2021 年范围 1 和范围 2 的排放总量减少了 12%

与 2020 年相比，2021 年的用水量减少了 5%

推出了一项新的多元化、公平和包容 (DE&I) 战略，其具体目标是到 2030 年女性在受薪劳动力中的比例达到 30% 或以上

清水纸业将在 2023 年进行新的重要性评估，以确保公司的战略仍然满足所有利益相关者的需求和建议。在明年的报告中，清水纸业还将分享其在更新的 ESG 目标和举措方面取得的进展。