Booz Allen Hamilton（纽约证券交易所代码：BAH）今天发布了其 2022 年环境、社会、治理 (ESG) 报告，详细介绍了该公司如何为 Booz Allen 的员工创造机会、支持其客户的使命，并促进社区的积极变革，创造一个更安全、弹性和公平的未来。

今年的报告包括供应商多元化等目标的里程碑、博思艾伦劳动力人口统计披露的详细信息、公司薪酬实践和薪酬公平承诺的详细信息，以及其在 2021 年设定科学碳减排目标和实现净碳排放承诺方面取得的进展。该报告还详细介绍了三个实质性影响 ESG 主题的目标、活动和进展：

赋予多元化人才权力：确保所有多元化人才都有机会通过招聘和发展、员工敬业度、留存和福祉实现他们的目标，加上优先考虑环境健康和安全，并在社区中促进多元化的劳动力

让所有人都能接触到创新：通过博思艾伦风险投资公司、博思艾伦基金会创新基金和社区伙伴关系等举措，倡导能够影响、反映和造福我们多元化社会的创新

推动社区恢复力：通过最大限度地减少能源使用和温室气体排放等环境影响，帮助资源贫乏的社区解决与气候变化相关的风险，以及对数据安全和隐私保持警惕，来防止我们社区中不断变化的威胁和已知的不平等现象

“我们很自豪地分享我们的员工通过他们的工作、他们的慷慨和合作为一个更安全、更有弹性和公平的世界做出的可衡量的贡献。博思艾伦执行副总裁、首席法务官兼博思艾伦董事会-特许 ESG 委员会主席Nancy Laben表示：“我们期待在我们共同努力创造新机遇、转变客户使命并让世界变得更美好的过程中继续发挥影响力。”  

Booz Allen 的 ESG 报告包括五个内容索引，详细说明报告中的信息和其他公开来源的信息如何与以下机构标准保持一致：全球报告倡议组织可持续发展报告；可持续发展会计准则委员会；气候相关财务信息披露工作组；世界经济论坛利益相关者资本主义指标以及联合国商业和人权报告框架指导原则。