AXA Investment Managers (AXA IM) 承诺到 2050 年实现企业和投资者净零排放以帮助向更可持续的世界过渡，作为其承诺的一部分，AXA Investment Managers (AXA IM) 现在将 ESG 目标纳入其高级管理人员的薪酬中。 

从 2023 年开始，将于 2024 年开始，根据员工的业务领域和职权范围支付400 人的递延补偿。除现有标准外，还包括以下 ESG 指标：

1.到 2025 年实现企业投资组合碳强度降低 25% 的目标的加权平均碳强度 (WACI)  ：对于递延补偿的 ESG 部分，该指标占 AXA IM Core 的 75% 和横向函数的 37.5%范围内的员工。

2.到 2025 年，50% 的房地产投资组合的资产管理 (AUM) 目标与 CRREM 轨迹保持一致：对于递延补偿的 ESG 部分，该指标占 AXA IM Alts 的 75% 和横向的 37.5%职能范围内的员工。

3.减少公司运营的 CO 2 足迹，以实现到 2025 年将其减少 26% 的中期目标：对于递延补偿的 ESG 部分，该指标占所有 AXA IM Core、AXA IM Alts 和横向的 25%职能范围内的员工。

这项新政策反映在“AXA IM for Progress Monitor”中，这是一组因对 AXA IM 成为领先的负责任资产管理公司的雄心做出重大贡献而选择的指标。

用于 Progress Monitor 指标的 AXA IM 与 AXA IM 的财务目标和指标并存，作为其作为投资者和企业的进步的额外指标。它最初由与以下主题的净零目标相关的八个指标组成：

• 主要资产类别和业务的脱碳 。

  
  

• 参与的重要性 ，与被投资公司以及作为负责任的资产管理人的员工。

  
  

• 有意识地将资金引导至有助于加速转型的公司和项目的解决方案。

从 2023 年起，将每年报告这些目标的进展情况，用于进度监控的 AXA IM 将及时发展，以将 AXA IM 对 E、S 和 G 标准的承诺纳入考虑。

“随着我们进一步将可持续性作为我们所做一切的核心，我们相信透明度和定期报告我们的进展和我们可能面临的挑战至关重要。这在 AXA IM 并不是什么新鲜事，但随着 AXA IM for Progress Monitor 的推出，我们选择明显地将我们的非财务目标与我们的财务目标放在一起，并越来越多地加入我们的组织，使我们的员工成为我们可持续发展的一部分。我们调整后的递延薪酬政策属于这一目标，在实现净零和超越的道路上，这是实现我们的目标和影响变革的关键。” AXA IM 执行主席 Marco Morelli说 。