蓬勃发展的城市化、技术进步和对可持续性的重视为智慧城市行业开辟了增长途径。随着城市数量和人口的持续增长，ESG 政策得到了采纳。根据世界银行的数据，到 2045 年，全球城市人口将激增至 60 亿。技术进步进一步推动了数字化，企业期望智慧城市成为可持续发展的催化剂。随着城市应对气候变化，ESG 已成为补充技术和数据应用以加强城市规划、问责制和公民参与的关键。

采取行动应对气候变化已成为低碳社会和在整个价值链中实施可持续实践的当务之急。例如，新加坡已实施绿色计划，到 2030 年将送往垃圾填埋场的废物减少 30%，到 2025 年再种植 100 万棵树，并将太阳能部署增加四倍。

看涨的 ESG 政策可以为利益相关者提供强有力的方法来分析和应对社会环境和治理挑战。从本质上讲，符合国家目标的战略规划、可靠的 ESG 监管和合规性对于巩固品牌地位仍然至关重要。例如，实时物联网数据已成为抢手货，可帮助市政府管理和监测环境政策。

环境视角

城市中普遍存在的温室气体排放强化了加强环境形象的必要性。根据联合国 ICT 专门机构引用的数据，城市每年贡献全球 70% 以上的碳排放量。智能电网等数字解决方案已显示出减少排放和促进向清洁能源社会迈进的良好迹象。具有预测分析和实时监控功能的智能电网在减轻老化基础设施的压力、整合可再生能源和降低成本以及最大限度地减少峰值负载方面获得了关注。

例如，2022 年 12 月，西门子赢得了埃及的电网控制和智能计量基础设施新合同。该项目在日本国际协力机构 (JICA) 的支持下，价值 4000 万欧元（约合 4300 万美元），将采用最先进的软件来提高电力的稳定性、效率和可靠性电网，同时最大限度地减少配电损失。对智能电网的投资可能是在整个价值链中实施可持续实践的重大飞跃。

社会视角

虽然低碳未来正在为环境友好型社会铺平道路，但包括多样性和包容性、工作场所安全和员工敬业度在内的社会方面已成为推动社会进步的无价之宝。例如，在 ABB 中，2021 年早期招聘的人才中有 40.5% 是女性，并修订了集团范围内的灵活工作实践指南。支持包括性别、年龄、种族和性取向在内的社会绩效的策略已经很明显。它正准备将高级管理职位中的女性比例提高两倍（作为其 2030 年全球多元化和包容性战略的一部分）。

这家总部位于瑞士的公司还推出了一项不分性别的育儿假计划，为二级护理人员提供 4 周的带薪休假，为初级护理人员提供 12 周的带薪休假。此外，在 2021 年员工敬业度调查中，它的员工敬业度得分为 74 分（满分 100 分）。此外，超过 7,600 名 ABB 经理和其他员工完成了“中断无意识偏见”计划。

治理视角

智慧城市的指数级增长让人们开始关注治理支柱，包括透明度、生态系统治理、道德实践、资金和供应链管理政策。利益相关者应专注于加强治理，以帮助员工做出符合道德和公平的决策，并为有效的战略领导奠定基础。例如，AVEVA 有一个审计委员会来监督和监督风险管理和控制；提名和治理委员会审查 ESG、董事会组成和继任计划；一个披露委员会，决定是否应向市场披露信息；薪酬委员会审查董事会和高级管理层的薪酬。此外，首席执行官定期向董事会更新有关幸福文化、包容性、多元化发展的信息。

具有前瞻性的公司努力在其运营中实现碳中和，并促进负责任的商业实践和社会凝聚力。2021 年 10 月，伦敦金融城选择 Nextech AR Solutions 在 London Wall Place 的 Harmony 提供迷你虚拟世界体验。由 AR 驱动的交互式艺术作品和音乐展览将强调包容性，因为元宇宙将提供对这些体验的轻松访问。值得注意的是，2021年全球智慧城市市场规模达到10906.4亿美元，2022-2030年复合年增长率为24.2%。