香港的公司可能愿意为具有环境、社会和治理 (ESG) 专业知识的员工多支付 30% 的费用，以实现其可持续发展目标。这可能是因为越来越多的公司希望变得更具可持续性和社会责任感，这意味着他们需要更多的 ESG 专业人员。

根据 Hays 的说法，香港对 ESG 和可持续发展专业知识的需求正在上升，导致这些领域对人才的竞争加剧。因此，具备 ESG 和可持续发展技能的员工在跳槽时有望获得大幅加薪，部分加薪幅度超过 30%。随着公司竞相吸引该领域最优秀的人才，那些从海外调来的人可能会获得更高的薪水和福利。

所有在香港上市的近 2,500 家公司现在都必须就其 ESG 绩效发布年度可持续发展报告。这是对所需定期财务报告的补充。正因为如此，对了解 ESG 和可持续发展的人才的需求越来越大，尤其是在合规和咨询方面。

可持续发展招聘公司 Acre 的亚洲执行董事 Paddy Balfour 表示，该领域的招聘特别强劲。此外，香港 Robert Walters 的董事总经理 John Mullally 表示，在过去两年中，香港 ESG 职位的招聘人数增加了 25%。这表明 ESG 对该地区企业的重要性。

海德思哲香港负责人 Martin Xiang 表示：“公司在招聘与 ESG 相关的人员时，对 ESG 报告、气候变化和碳排放的相关技能和知识非常感兴趣。”