华纳音乐集团（纳斯达克股票代码：WMG）今天发布了 2022 年环境、社会和治理 (ESG) 报告。去年，WMG 成为第一家发布独立ESG 报告的主要音乐公司，开始将长期的基层承诺转化为更正式的方法。最新报告分享了员工体验、社会影响、多元化、公平和包容 (DEI) 以及气候变化等领域的进展，同时为 2023 年及以后设定了新目标。 

该报告恰逢 WMG 的 CEO 交接，由 WMG 的新任 CEO Robert Kyncl 和即将离任的 CEO Steve Cooper 介绍。

Robert Kyncl 说：“音乐是一种强大而积极的力量，WMG 充满了热情的变革者和文化拥护者。这份报告强调了在史蒂夫的领导下为公司持续发展奠定的坚实基础。在我们规划下一阶段的长期增长时，我们致力于将 ESG 工作作为我们计划的重要组成部分，使 WMG 成为一家更具活力、更具包容性和可持续性的公司。”

2022 年报告重点包括：

环境的

通过测量 WMG 的年度全球足迹并根据气候科学设定目标以减少排放和采购可再生能源，努力减少温室气体 (GHG) 排放。

基于与多个供应商的合作伙伴关系，WMG 很高兴地宣布与 Sonopress 开展一项新的合作，以生产更可持续的唱片选择，特别是再生乙烯基唱片，为歌迷提供能源消耗估计减少八倍的唱片，每张唱片的温室气体排放量减少约 85%，并具有与传统黑胶唱片相同的音质。这些唱片的销售将在 2023 年进行试点，以期随着时间的推移扩大规模。

传统上用于物理音频产品和包装的原生塑料产量减少了约 520 吨。

社会的

第二年在美国和西班牙 获得Great Place to Work ™认证 ，并连续第三年被人权联盟指定为 LGBTQ+ 平等的最佳工作场所 。

启动 WMG 的 DEI 研究所，这是一个创新、学习和行动的中心。该研究所与外部专家教授一起提供教育系列和培训课程。它在2022 年音乐城市奖中被授予支持音乐多样性和包容性的最佳倡议 。

五个新的全球目标在以下领域取得进展：人才发展、员工福利、工作场所体验、DEI 学习和发展，以及为每个地区量身定制的 DEI 计划。

WMG 领导的全行业努力，与 100 多位艺术家和词曲作者、公司、组织和法律学者一起呼吁保护黑人艺术，并敦促美国立法者限制在审判中使用歌词作为供词的做法。

WMG 遗留下来的未收回预付款计划在第一年就让全球约 4,500 名艺术家和相关制作人受益。

迄今为止，华纳音乐集团/布拉瓦尼克家庭基金会社会正义基金已提供超过 2500 万美元的赠款承诺，并通过其核心赠款基金支持了 30 多个组织的名册。

治理 

加强合规协议和控制，并加强强制性反骚扰培训。

WMG 与索尼音乐集团和环球音乐集团一起，在打击大规模版权盗窃方面取得了里程碑式的胜利。